社會新鮮人經過兩到三年的計畫洗禮，當然還有更進階的計畫可以挑戰，甚至現在許多計畫都是鼓勵青年創業，自己成為地方創生團隊，持續累積經驗與作品。然而經營團隊與執行專案計畫的挑戰程度不同，再者不是每一個人都適合當老闆，經過計畫洗禮而成長的青年，也可以轉而加入地方創生團隊，在前輩團隊的基礎上學習更進一步的經營管理與組織運作，而且這個時候在面試時，也可以擺脫社會新鮮人缺乏經驗與作品的劣勢，反而可以提出自己對地方創生領域的觀察與看法，而且有務實的實作與組織合作經驗，將會是自己能力很重要的佐證資料。